Creemos que la participación efectiva de las personas es una condición de éxito en los procesos evolutivos. Ponemos al servicio de sus desafíos dos metodologías innovadoras y potentes, para que los colaboradores sean co-constructores de los proyectos de transformación y así asegurar su motivación y compromiso durante toda la fase de implementación.

Somos especialistas en:

  • Procesos de planificación participativa (estratégica y operativa)

  • Mejora efectiva de las relaciones humanas y del clima laboral

  • Desarrollo de Inteligencia Colectiva para equipos de alto rendimiento

DIAPASON© Serious -Game

Una herramienta innovadora en formato de Serious-Game que actúa como plataforma participativa de conexión y de diálogo constructivo, para lograr, en pocas horas, acuerdos entre varios actores que desean alcanzar un objetivo común.

 

Resultados de la dinámica DIAPASON© SERIOUS GAME:

  • Autodiagnóstico, con toma de conciencia por el equipo de las brechas, de las fortalezas y de los desafíos.
  • Creación de una visión/representación común
  • Los colaboradores se sienten escuchados y pueden entregar sus ideas.
  • Las personas se comprometen en el proyecto y se corresponsabilizan.
  • La dinámica refuerza la motivación y potencia la comunicación.
  • Los participantes co-construyen de un plan de acción para mitigar los riesgos del proyecto, prevenir los conflictos y alcanzar los objetivos planteados.

 

PAT-Miroir©

Fundamento de la metodología creada por el profesor Gilles Le Cardinal y un equipo de expertos en ciencias de la información y la comunicación de la Universidad de Compiègne (Francia) PAT-Miroir© es el resultado de más de 25 años de investigación.

La originalidad del método es que propone una visión particular de la gestión participativa, al permitir que cada participante se ponga en los zapatos de sus colegas y tome en cuenta los diferentes puntos de vista que afectan al mismo proyecto.

 

Resultados de la dinámica PAT-Miroir©:

  • A diferencia de un acompañamiento tradicional, nuestro método único permite sincronizar los actores en un tiempo muy corto. Con el soporte de nuestro software dedicado, identificamos los temas estratégicos del proyecto.
  • Desarrollamos un ambiente de confianza y de colaboración en sus equipos, para generar compromiso y accountability..
  • Los participantes tienen una mejor comprensión de la totalidad de la situación que se enfrenta y encuentran su lugar dentro del éxito del proyecto.
  • Se co-construye en inteligencia colectiva un plan de acción consensuado que asegure el éxito humano del proyecto.

 

Lego® Serious Play (LSP)

Es una metodología de juego serio que permite descubrir y liberar el potencial de colaboración y creación de los miembros del equipo para enfrentar situaciones complejas, desarrollar soluciones sustentables y crear nuevas estrategias.

 

Resultados de la dinámica LEGO ® SERIOUS PLAY:

  • La metodología propicia la generación de ideas y el logro de resultados más concretos.
  • El método asegura niveles más rápidos y efectivos de comunicación y entendimiento, porque utiliza visualización 3D, historias y metáforas.
  • Los workshops de LSP mantienen un enfoque en las piezas y no en las personas, lo que facilita que las conversaciones puedan ganar intensidad sin que aparezcan conflictos personales.
  • La estructura de un workshop LSP requiere que todos estén involucrados activamente en todas las fases del proceso de decisión, lo cual aumenta las posibilidades de que las partes honren las decisiones y los acuerdos posterior a la actividad.
  • La dinámica refuerza la motivación y potencia la comunicación.
  • Las piezas de LEGO sirven como un lenguaje común que cualquier persona puede usar, independientemente de su educación, posición o cultura.

Otros Productos

Hoy en día, los líderes deben estar más cercanos y comprometidos con sus equipos, deben adaptarse a la transformación digital y a las nuevas generaciones.  Favorecer la autogestión y la autonomía de sus colaboradores para que se vuelvan plenamente responsables de su labor, comprometidos e interesados con las acciones de sus pares.Ofrecemos acompañar a los líderes de la organización, a los mandos medios, la gerencia para fortalecer su desempeño abordando temas como: el desarrollo de inteligencia colectiva en los equipos, la importancia de promover la confianza, la empatía y la comunicación fluida.

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